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月嫂育婴师为啥留不住?
无论是月嫂还是育婴师,到客户家里工作,一方面是尽自己的本分,把产妇和宝宝照顾好,另一方面,也希望可以被平等对待,不奢望被当做家人,但至少是工作伙伴,得到客户的尊重,满足合理的需求。

没有人希望自己辛辛苦苦从家里赶到客户家,才上户一两天就被客户退单,有时候迫于无奈下户,其实是因为她们心里委屈;客户留不住阿姨,可能是因为让她们受了这5种委屈。



加量不加价
在月嫂育婴师和雇主的关系里,比赚钱更要紧的是开心。如果阿姨在客户家相处愉快,被要求帮忙做一些工作,或者主动帮客户承担一些工作,都没有问题,而且还乐在其中,加不加工资无所谓。

但是如果月嫂育婴师在客户家没有得到足够的尊重,又要求她付出额外的劳动,不管是心理上还是物质上,都得不到任何回报,时间久了谁都会心凉,心里多少会积累一些不满情绪。虽然雇主花了钱是买家,但也不代表月嫂育婴师一定要去承担工作范围以外的事情。

把阿姨当下人使唤
有些雇主觉得花钱请了阿姨,自己就是上帝,啥也不用再做了。
经常听到阿姨诉苦,雇主家所有的衣服,包括内衣内裤等等,都需要每天换每天阿姨手洗。在别墅区工作的胡阿姨说,雇主每次都是用命令的语气让她做事,感觉雇主很不尊重她。


监督月嫂像“防贼”
有些疑心病特别重的客户,每天除了睡觉,其余时间几乎无时不刻不在暗中盯着月嫂育婴师。甚至夜里冷不丁就站在月嫂育婴师身后,看月嫂育婴师是怎么照顾宝宝的。
有些客户甚至严格规定了月嫂育婴师的活动区域,而且让她们不管做什么事,都要详细的报告,甚至家里安装了监控摄像头,都不告诉月嫂育婴师。

有工作安排不提前告知
有些客户根据自己的时间,需要月嫂育婴师的时候请好的假也不让休,家里有人帮忙那几天不需要月嫂育婴师的时候又临时让她们休假,这样月嫂育婴师的时间都被限制了。

要求太高难满足
很多雇主对阿姨的工作标准近乎苛刻、而且琐碎。所有的事情都要按照他预设的发展,所有的事情都要做到100分才罢休。既要打扫一丝不苟、不留一点灰尘。又要厨艺精湛、堪比大厨。既要不怕脏不怕累、啥苦活累活都搞定。有要颜值高会来事儿、带出去不丢面子。{育婴员培训}

对身边的月嫂、育婴师多一点尊重和关心,我们就能多一分干劲!你的一句贴心的话或者小举动,都能温暖我们的心房!
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